MUS er vigtigere end nogen sinde, men skal
tilpasses den tid, vi lever i, så der er
sammenhæng mellem indsats og resultater.
Bo gennemgår de 3 grundprincipper, der
gør, at traditionel MUS fejler, mens MUS
2.0 virker. Der sættes fokus på lederen,
medarbejderen og den HR-ansvarlige samt
på forskellene mellem funktionærer og
timelønnede medarbejdere. Og endelig
gives der praktiske tips til effektiv
MUS i forbindelse med intern
markedsføring samt før, under og efter
samtalen.